Что говорить на собеседовании при приеме на работу: как понравиться начальнику

Физическая привлекательность

Кто-то вряд ли удивится, если обнаружит, что одним из первых факторов, влияющих на отношение работодателя к вам как к личности и как соискателю, является ваша внешность. Чтобы порадовать работодателя на собеседовании, нужно сначала хорошо выглядеть. Здесь действуют несколько общих истин:

• ухоженная прическа (не нарядная и не «вложенная»);
• для женщин — классический неброский макияж (а не боевой раскраски племени апачей), для мужчин — хорошо выбритая кожа или ухоженная борода / усы (в них не застряли сухарики);
• деловой костюм, максимально сшитый под дресс-код компании (можно узнать заранее);
• выглаженная и чистая одежда (без пятен и морщин);
• ухоженные ногти (для женщин — маникюр в стиле нюд, для мужчин — аккуратно обработанные);
• блестящая обувь, подходящая к общему стилю платья (женщинам не нужно носить слишком высокие каблуки / шпильки);
• минимальное количество неброских аксессуаров, дополняющих образ, но не кричащих о богатстве обладательницы (наручные часы, запонки, серьги, цепочка);
• легкий шлейф духов (а не полностью перевернутый флакон духов).

Если вам удастся достичь этого минимума, шансы быть оцененным с первых минут собеседования значительно увеличатся. Ведь, согласно пословице, их встречает одежда. Однако это общие истины, которыми будут руководствоваться все остальные кандидаты. И вы должны выделяться на их фоне, поэтому обратите внимание на еще несколько «фишек».

• Улыбка

научно доказано, что человеческий мозг в первую очередь фиксирует наличие или отсутствие улыбки на лице собеседника. Если есть, то первые мосты наведены, и есть все шансы, что работодателю это понравится. Если его нет, неосознанно создается коммуникационный барьер.

• Внешнее сходство

Психологи утверждают, что люди нравятся друг другу на основе внешнего сходства, хотя на первый взгляд и неуловимого. Так что, если есть возможность узнать, как выглядит работодатель, нелишним будет на время перенять что-то у него из стиля одежды, мимики. Если нет, действуйте в соответствии с ситуацией. Улыбается — возвращает улыбку. На лице у него маска бизнесмена — тоже будь как можно серьезнее.

• Дань компании

Компания — ее плод для работодателя. Поэтому ему обязательно понравится, если с первых минут собеседования он увидит ваше уважительное отношение и вашу заинтересованность. Как мне это сделать? Пусть в одежде будет один оттенок, который является основным в логотипе компании или униформе сотрудников. Например, шарф. Если они продают товары и есть смысл взять их с собой на собеседование, не упустите эту возможность. Ведь безрассудно придумывать сумку или телефон от конкурирующей компании.

Еще один полезный совет касательно внешнего вида. Не забывайте выражение лица и глаз, которые, как известно, являются зеркалом вашей души. Наблюдайте за выражением лица и помните: каждая мысль, которая приходит вам в голову, будет отражаться в ваших глазах. Замешательство, неприятие, ненависть, злость — работодатель может их уловить и вряд ли это понравится.

Вы знаете, как Стив Джобс нанимал сотрудников? Без единого вопроса. Он просто показал им свою технику. Если у заявителя загорались глаза, его сразу призывали в штат.

1. Не перебивать интервьюера

Правило настолько же простое и очевидное, как «приходите вовремя», но о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий разговора и стандартный набор информации, необходимой им для передачи кандидатам о компании и рабочей среде. Не бросайте его на землю, чтобы ничего не потерять. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте позже — рекрутер обязательно предоставит такую ​​возможность.

2. Не переходить личные границы

Пытаясь наладить контакт с собеседником, важно соблюдать золотую середину. Переход к доброжелательному стилю общения, неуклюжие попытки польстить неуместными комплиментами, сулящие личные преимущества, если рекрутер поможет вам получить эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни, вызывающий восхищение или, наоборот, жалость — все это выходит за рамки приличия и будет играть против вас.

3. «Никаких шансов… Точно никаких, после такого-то первого впечатления!»

первое впечатление испортить легче, чем кажется: недобрый ответ по телефону, неряшливый взгляд или неприятный запах при первой встрече, притеснение и неуместные ответы… Рекрутер будет бороться с соблазном отклонить вашу кандидатуру напоследок профессиональная цель!) и даже под пытками признается, что вы ему не нравитесь.

Не думайте о секундах первых впечатлений по всем направлениям! На ранних этапах приема на работу и в условиях большой конкуренции рекрутера больше интересует ваша способность быть оцененной — общаться, вызывать доверие, демонстрировать сочувствие, быть уместным и нежно шутить, — чем то, насколько хорошо вы подходите для работы и соблюдаете формальные требования. В конце концов, человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, станет вашим наставником, посредником между вами и вашими коллегами или лидером в будущем, поэтому они хотели бы, чтобы с вами было приятно работать.

Не бойтесь и не ленитесь установить эмоциональную связь с рекрутером. И, конечно же, вежливо ответьте на все звонки, если вы ищете работу прямо сейчас.

4. Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг в разговоре с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните разговор сами. Сначала постарайтесь придать общению позитивный тон: «растопите лед» легкой и уместной шуткой (только не переусердствуйте!) Или комментарием о времени. Будьте открыты и приветливы, но при этом старайтесь оставаться в рамках делового разговора. Например, если вы заметили в кабинете собеседника дипломы или дипломы или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите его — он будет доволен. Может быть, у вас есть общие темы и даже общие знания в деловом мире. Это поможет установить неформальный контакт, столь важный для возникновения искреннего человеческого сочувствия. В то же время вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой работы.

5. Предупредить заранее об изменении планов

Это тоже элементарное правило, которое, однако, очень часто нарушается. Происходит все, в том числе и непредсказуемые обстоятельства. Если вы чувствуете, что не успеваете на собеседование, попробуйте позвонить заранее и честно объяснить ситуацию, попросите другую дату. Это намного лучше, чем если бы вы не приходили или не входили в систему, а звонили позже. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашем варианте.

ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА И КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Итак, свершилось! Вы успешно прошли тест по телефону, и завтра вас ждут лично в офисе. Как подготовиться к первой встрече с работодателем? И, прежде всего, как порадовать работодателя на собеседовании?
Прежде всего, внимательно посмотрите на свое отражение в зеркале. Для многих наших соотечественников характерна гримаса ленивого безразличия на лицах. Нам срочно нужно что-то менять: поскольку ни один работодатель не приветствует негатив, сделайте свое лицо дружелюбным. Хорошее настроение, спокойствие, уверенность в себе и добрая воля (не забывайте о чувстве юмора) помогут расположить рекрутера строго к себе.
Ни слова о проблемах! Даже если вы опоздали на собеседование (а это очень большая ошибка, так как прилетели на полчаса раньше!), Никогда не указывайте отрицательную причину задержки. Лучше просто извинитесь, скажите, что на самом деле вы вовремя, но сегодня случилось что-то необычное…
Часто работодатель посередине задается вопросом, как учатся ваши дети, больны ли они… Успокойте его: скажите ему, что есть няня или бабушка, которые могут присмотреть за ними в ваше отсутствие. Никого не интересуют сотрудники с проблемной семейной жизнью, которые постоянно просят свободного времени и усугубляют ситуацию в коллективе, рассказывая о своих проблемах.
Стоит ли спрашивать во время собеседования о зарплатах, бонусах и других материальных вещах? Конечно, но ближе к концу разговора. Если первое, что вы спросите, — как часто компания повышает зарплату, работодателю это не понравится. Еще неизвестно, заслуживаете ли вы повышения.
Отвечайте на вопросы спокойно и доброжелательно (ничего не крутите в руках, не разваливайтесь на стуле, но и не сидите в напряжении), затем начните спрашивать себя. В разговоре можно отметить: «Вы так интересно рассказываете о своей компании, что видно, что она вам нравится. Я уже хочу работать на вас!».
Обязательно уточните свои должностные обязанности. Конечно, не прямо, но говоря что-то вроде: «Если я не против, на что будет похоже то и это?» Так что проясните: вы не можете занять вакантное место, вы будете действовать медленно.
Что бы ни случилось во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Вновь исчезающие стрессовые собеседования могут поджидать любого соискателя работы. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Этот тест часто используют руководители предприятий, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которым необходимо постоянно взаимодействовать с людьми или работать с большими суммами денег.
Поэтому не стоит нервничать и раздражаться, когда штабной офицер с невозмутимым видом называет вас вымышленным именем в третий раз подряд. Он прекрасно помнит, что вы Элина, а не Лина и тем более Светлана. Он может намеренно спровоцировать вас увидеть реакцию и определить, высокомерны вы или нет.
Также нет необходимости бурно реагировать, если кадровик вдруг начнет писать кому-то в вашем присутствии. Наберитесь терпения и подождите, не теряя улыбки, пока все не закончится. И не забудьте выключить мобильный телефон во время собеседования!

Внешний вид на собеседовании

Выступление на собеседовании — успех 50%! Поэтому при подготовке к собеседованию внимательно продумайте одежду, в которой вы пойдете на собеседование с работодателем. Люди говорят: «Они встречают вас в вашей одежде, они видят ее в вашем уме», поэтому первое впечатление на вас должно быть приятным.

Конечно, одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. И совсем не обязательно надевать костюм на первую встречу: то, что на вас надето, должно быть чистым, выглаженным и опрятным.

Не забывайте вымытые, вымытые и чистые ногти, а также чистую и начищенную обувь. Оставьте дома огромные сумки, наплечные сумки, кошельки или рюкзаки. При себе иметь дело или папку для документов, на крайний случай, небольшую деловую сумку. Это произведет хорошее впечатление

Осталось определиться с маршрутом проезда на встречу: постарайтесь добраться до места встречи за 10 минут, у вас должно быть несколько минут, чтобы осмотреться и адаптироваться к ситуации.

6. «Мы ждем ответа от другого кандидата»

Даже самый прямой рекрутер не скажет вам в лицо, что вы — план Б. Если похоже, что работодатель зря тратит время, извиняется и общается расплывчато после собеседования, не думайте. Скорее всего, он ждет ответа от другого кандидата, который по неформальному квалификационному рангу выше вас.

Не принимайте это близко к сердцу! Тот факт, что вы — план Б, означает, что вы все еще участвуете в гонке. У вас также может быть шанс убедить рекрутера в том, что вы достойнее конкурента и лучше подходите для компании.

Подготовка к собеседованию

Теперь, когда вы знаете время и место встречи, самое время как следует подготовиться к собеседованию. Для начала необходимо подготовить необходимые документы: CV (2 экземпляра), паспорт, диплом / дипломы с вкладышем, сертификаты.

Чтобы понять потребности работодателя, рекомендуем заранее все знать о компании. Читайте сайт компании в Интернете, узнавайте о направлениях деятельности, читайте аналитику, прессу, отзывы о компании.

Все, что вы сможете изучить и продемонстрировать, сыграет вам на руку во время собеседования. Работодатель увидит ваше желание работать в его компании. Чтобы доставить удовольствие собеседованию, подготовьте небольшой рассказ о себе, о том, где и у кого вы учились, где и от кого работали, какие у вас были обязанности, какие навыки у вас есть. Это не должна быть автобиография, рассказ должен быть кратким и информативным.

Подумайте, какую работу вы ищете. Заранее подготовьте ответы на вероятные вопросы работодателя. Как правило, это следующие вопросы:

• почему вы заплатили (решили заплатить) с последней работы?
• где ты работаешь сейчас?
• почему вы хотели работать в нашей компании?
• почему работодатель должен выбирать именно вас?
• каковы ваши самые большие профессиональные достижения?

Чтобы угодить работодателю, не пытайтесь фантазировать, не говоря уже о том, чтобы соврать, отвечая на вопросы, потому что во время собеседования или после него ложь обязательно всплывет на поверхность. И прежде всего: ответьте на вопрос: «Почему вы решили искать или сменить работу?» — не начинайте отрицательно говорить о своей предыдущей работе! Особенно о бывшем начальнике и команде.

желательно быть нейтральным:

• они не видели зону развития самостоятельно,
• профессиональный рост в какой-то момент остановился,
• перестала соответствовать уровню заработной платы,
• уехать из дома на работу,
• неудобное рабочее время и т д.

Было бы неплохо заранее подготовить интересующие вас вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Для тех, кто не может преодолеть сомнения, на нашем сайте есть замечательная статья.

7. Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят кандидатов на чистую воду. Они заметят ложь.

Если вы уволились с предыдущей работы по какой-то плохой причине, не пытайтесь лгать. Часто бывает комплекс причин, только что-то является последней каплей. И на этот комплекс человек может положиться.

Если вас необоснованно повысили до должности, это стало причиной ухода, не нужно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может выглядеть немного иначе. Например, вот так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила свои цели. Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволяет мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Я хочу расти дальше профессионально, поэтому ищу для себя новые возможности».

8. Взять с собой только нужное

Может быть, употребление кофеина заставляет вас думать лучше. Но это не значит, что вы должны принести с собой на собеседование недопитый стакан капучино или поставить чашку американо рядом с компьютером. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приходить на личное собеседование с сумками магазина — это покажет, что вы не очень заинтересованы в этой работе, так как вы пришли сюда только «по дороге».

Рекрутер может запросить распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Все это должно быть готово, чтобы вам не пришлось рыться в сумке, копаясь в куче ненужных бумажек и отбирая драгоценные минуты собеседования. Конечно, ваш собеседник может сам все это распечатать, так как вы уже отправили ему эти документы. Но почему бы не воспользоваться этой простой возможностью, чтобы показать свое самообладание и предпринимательский дух?

9. Прийти вовремя

На собеседование нельзя опаздывать. Это касается как традиционного личного интервью, так и уже знакомого нам онлайн-формата. Это правило известно всем, и тем не менее, оно часто нарушается из-за оскорбительных инцидентов. Вы можете привести тысячу причин, объясняя это тем, что на самом деле вы очень пунктуальны, только в этот раз вам не повезло, но увы — вы испортите первое впечатление о себе и получите негативный аспект в оценке. Вам нужно быть готовым к пробкам, поломкам транспорта, к тому, что вы не сможете сразу найти нужный адрес, что заблокирует ваш домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, планируйте время в пути с запасом: ничего страшного, если вы явитесь на контакт / на месте раньше, чем необходимо, но у вас будет время еще раз собраться с мыслями и устранить эффект «комковатости» и беспокойство по поводу поспешности.

10. Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность — не главное, но на собеседовании их все равно встретят хорошими манерами и одеждой. Чтобы последние не разочаровали, позаботьтесь о своей внешности (даже если ваше собеседование проходит в онлайн-формате!). Мы уже рассказали, как это сделать. Общий совет для всех, независимо от того, работаете ли вы в офисе: главное, чтобы у вас был аккуратный и неприхотливый вид. Что касается стиля в одежде, постарайтесь заранее узнать, есть ли у компании дресс-код (конечно, это касается случаев, когда она должна работать в офисе). Ничего страшного, если вы спросите дресс-код при записи на прием. Если нет строгого дресс-кода, допустимо одеваться в сдержанном стиле casual.

Поведение

Конечно, одного идеального внешнего вида для выполнения работы недостаточно. Прислушайтесь к рекомендациям психологов, как вести себя на собеседовании, чтобы доставить удовольствие работодателю.

Общие советы

1. Рукопожатие (как для мужчин, так и для женщин) — это профессиональный протокол для всех. Однако работодатель должен первым протянуть руку помощи. Не проявляйте инициативу в одиночку.
2. Установите эмоциональный контакт. Сказать о компании несколько приятных слов (только, пожалуйста, искренних).
3. Примите легкую позу. Расположитесь так, чтобы чувствовать себя комфортно и выглядеть достойно снаружи.
4. Зрительный контакт. Зрительный контакт. Чтобы это не было навязчивым, время от времени убирайте их.
5. Будьте вежливы, тактичны и покажите, что знаете этикет. Не забывайте основных вещей: поздоровайтесь, позвольте даме продолжить, не перебивайте.
6. Внимательно слушайте вопросы. Если чего-то не понимаете, спросите еще раз.
7. Будьте честны и искренни как на словах, так и на эмоциях. Плотная маска и лицемерие мало кому понравятся.
8. Не удивляйтесь странным вопросам, не показывайте, что вас застали врасплох. Улыбайтесь спокойно, смейтесь, если не знаете верного ответа.

Метод отзеркаливания

Многие люди используют метод зеркального отображения, чтобы угодить работодателю. Он заключается в повторении жестов, мимики, позы собеседника. Считается, что такое согласованное поведение позволяет людям получить доступ к одному и тому же потоку и легче понять друг друга. Предположительно родилась та самая симпатия, о которой вы мечтаете. Несмотря на то, что многие психологи очень рекомендуют использовать эту технику психоэмоционального воздействия, она может сослужить медвежью услугу.

Во-первых, если вы практикуете метод зеркального отражения, не обладая соответствующими навыками, есть риск соскользнуть до уровня грубости, видимого невооруженным глазом при подражании. Если работодатель обнаружит, что его движения повторяются, ему это вряд ли понравится.

Во-вторых, многие владельцы бизнеса сами увлекаются психологией, нанимают психологов или регулярно с ними консультируются. И они могут знать об этой хитрой уловке с «игровым боссом». Поскольку это уловка, не имеющая прямого отношения к профессиональным данным, работодателю она может даже не понравиться.

В-третьих, у этого метода есть серьезный недостаток, который не выдерживает критики. Слепо копируя поведение другого человека, вы теряете свою индивидуальность. Но именно она вызывает ту симпатию на психоэмоциональном уровне, из-за чего работодатель иногда принимает соискателя несмотря ни на что.

Так что будьте максимально естественными и расслабленными. Это правило особенно полезно для тех, кто проходит собеседование при приеме на работу без опыта работы. Не нужно притворяться семируким героем, як и обещать свернуть горы. Даже если нет опыта, используйте свое обаяние, свою молодость, свою неопытность. Работодатель должен рассматривать вас как чистый лист бумаги, на котором можно написать историю развития своего бизнеса. Заставь его сделать это: будь собой.

Как успешно проходить собеседования: поведение

Создайте положительное впечатление о себе

• Войдя в офис, поздоровайтесь, улыбнитесь и представьтесь;
• Дождитесь приглашения сесть и занять предложенное место, сохраняя свободное, но не развязанное положение: обе ноги на полу, руки на столе или коленях, спина прямая, голова повернута к собеседнику;
• Не кладите на стол ничего лишнего, кроме ручки и блокнота;
• Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, но не «пронзайте» его взгляд;
• Сохраняйте свободную и открытую осанку, не скрещивайте ноги, не скрещивайте руки и не подпирайте ими голову, не стесняйтесь жестикулировать, но не будьте излишне дерзкими.

Обычный разговор:

• Во время собеседования говорите спокойно, как при обычном разговоре, не повышайте тон и наблюдайте за своими эмоциями;
• Приспосабливайтесь при разговоре с интервьюером, наблюдайте за изменением интонации разговора;
• Старайтесь говорить короткими, но емкими предложениями, внушающими доверие собеседнику, выделяйте ключевые слова разговора;
• Следите за своей речью, используйте активные глаголы (знаю, могу), избегайте неопределенных предложений (наверное, может, скорее всего).

Как проходить собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы

Слушайте вопрос, не перебивая, если чего-то не поняли, извинитесь и спросите еще раз.

Спокойно отвечайте на любой вопрос, даже на неудобный, честно говоря.

Что вас привлекает в работе в нашей компании?

Вспомните информацию, собранную перед собеседованием, упомяните результаты и преимущества компании, расскажите, как ваша деятельность может помочь в достижении успеха.

Какие у вас недостатки?

Собеседник не хочет знать все ваши недостатки, ему важно видеть, как вы умеете преподносить неудобную вам информацию.

Не говорите обо всех своих слабостях, а лучше структурируйте свой ответ так, чтобы ваши слабости казались преимуществами.

Почему ты уволился с работы?

Не говорите о плохом начальнике, отношениях со сверстниками, условиях работы или организационных недостатках. Остановка по бытовым причинам (неудобство, переезд в другой район и т.д.). Допустим, вы решили сменить работу, чтобы развиваться и попробовать свои силы в более крупной компании.

Но на вопрос, какой доход вы хотели бы получать, стоит упомянуть приемлемую для вас сумму зарплаты — смело прибавляйте 10-15% к предыдущей процентной ставке%.

11. Быть честным, но избегать негатива

Некоторые интервью обходятся без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с менеджером, профессиональные неудачи — для работодателя важно получить полное представление о вашем опыте.

Будьте честны, но не будьте отрицательны — будьте осторожны, когда говорите о предыдущих лидерах и компаниях, в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: рынок рекрутинга меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться другом вашего бывшего начальника, а рекрутеры из разных компаний часто хорошо знают друг друга — не будет им будет сложно узнать о вас и проверить ваши рекомендации. Мы написали здесь типичные ошибки, говоря сами себе. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

12. «Я проверил(-а) по своим каналам, и не так уж вы прекрасны»

Если ставки высоки или вы столкнетесь с серьезным профессионалом, вас проверит через неофициальные каналы. Любой рекрутер обладает широким спектром знаний среди сверстников. Если вы добавите к ним специалистов из самых разных отраслей, с которыми ваш собеседник имел дело в ходе своей работы, они напечатают город или мини-страну в центре Европы. А на фоне развития социальных сетей (особенно LinkedIn и Facebook, где живут профессионалы и процветают сети) можно «достучаться» до любого человека не после шести, а после двух-трех рукопожатий или запроса к друзьям / знакомым.

В общем, при желании рекрутер свяжется с людьми, которые вас знают. Если эти люди не связаны с вами узами дружбы или других «особых» отношений, почему они не должны честно характеризовать вас? Не копите профессиональные скелеты в шкафу и будьте готовы объективно рассказать о любой ситуации, которая может быть истолкована не в вашу пользу.

13. «У меня нет вопросов»

Часто кандидаты, когда их спрашивает рекрутер, хотят ли они что-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Заранее подготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать рекрутеру. Потому что, если вы беспокоитесь во время собеседования, вы можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда взялась вакансия, если она новая, какие основные задачи необходимо решить на этой должности, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, вы можете уточнить, почему это произошло.

Также вы можете поинтересоваться, какие возможности есть у компании для развития, обучения, профессионального роста. Также будут уместны вопросы о дизайне, льготном пакете, дресс-коде и возможности работать удаленно.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, на этой должности есть понимание того, чего он хочет достичь, чему он хочет научиться и как он хочет развиваться, что для него важно в работе.

неуместно спрашивать о праве на опоздание, если в компании часто возникают конфликты. И конкретные вопросы о деятельности, обязанностях, возможностях развития будут полезны.

14. «Да ладно! Профессиональный жаргон? А по-человечески можете?»

Знание терминологии показывает, что вы профессионал, а добавление нескольких ключевых слов в свое резюме повышает ваш рейтинг в поисковой выдаче. Но когда вы встречаетесь с рекрутером лично, избегайте умных слов и будьте самим собой. Умение правильно вставить такие красивые слова, как «синергия», рентабельность инвестиций, «встреча», «усилие» или «рассказывание историй», никогда не приносило никому бизнес-приглашения на серебряном блюде.

Будет эффективнее продемонстрировать увлеченность своим делом, живой интерес к компании, готовность следовать тенденциям и учиться у лучших. Если при этом в дискуссию войдет жаргон, что ж, это будет уместно.

15. «Я этого не умею»

Многим людям легче говорить о своих слабостях, чем о своих сильных сторонах. Они подробно описывают то, чего не знают или не умеют делать.

На собеседовании лучше выключить внутреннего критика и представить свои недостатки как зоны роста.

То есть не сосредотачиваться на том, что «я не знаю как, я не пробовал, у меня не было такого опыта». И на «Меня это интересует, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совсем по-другому.

Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении развиваться и какие шаги предпринять. Также видит пробелы и планирует действия по их устранению.

«Сорри, мы уже отдали эту работу сотруднику компании»

совершенно законно проводить одновременно внешний и внутренний конкурс на вакансию. Более того, практика показывает, что сотрудники, которые растут или меняют должности в одной компании, более эффективны, лояльны и быстрее адаптируются к новой должности, чем специалисты, нанятые на улице».

Многие работодатели требуют «справедливого найма» от кадровых ресурсов и кадровых агентств. Здесь, на стройках, есть вакансии, которые сознательно недоступны даже суперзвездам, ищущим работу. Хотя нет, но эта лазейка остается для суперзвезд (то есть весьма исключительных и редких кандидатов.

Конечно, рекрутер не скажет: «Извини, чувак! Это была имитация бурного бизнеса, настолько, что руководство увидело, что работа идет полным ходом, есть много людей, желающих устроиться на работу в компании, и его имидж был в лучшем виде. В общем, всерьез тебя никто не воспринял. Но рад встрече».

Если вы соответствуете требованиям, вы проявили себя с лучшей стороны на собеседовании и уверены, что рекрутер вам понравился, но вам все равно отказали, помните:

• эти знания могут быть полезны, потому что любящий вас рекрутер время от времени будет рекомендовать вас своему коллеге;
• причина отказа не всегда в несоответствии или несоответствии, иногда она носит «политический характер»;
• эти собеседования следует воспринимать как обучение профессиональным навыкам, умение противостоять стрессу или даже просто как средство ведения переговоров;
• на рынке много вакансий — работа вашей мечты обязательно найдет вас.

Вот еще несколько мыслей, которыми рекрутер точно не поделится с вами.

• «Я пропустил кое-что в вашем резюме, и это определенно вам не подходит. Но нужно заинтересовать человека и запастись терпением до конца собеседования».
• «Ваши сертификаты ничего не значат. Теперь у каждого соискателя есть от трех до пяти служебных справок и справок, что мой работодатель не считает серьезным».
• «Ты слишком высокомерен, чтобы быть добрым».
• «Вы переоцениваете свои навыки и опыт, и поэтому не стоите денег, о которых просите».
• «Бывшие предприниматели / молодые одинокие женщины / старшие кандидаты здесь не приветствуются. И я, рекрутер, не имею к этому никакого отношения!»
• «Включите наблюдение уже! Вы приятный человек и отличный специалист, но мы здесь не совсем компания мечты. И вообще у него финансовые трудности».
• «Тесты на IQ / EQ, групповые интервью или деловые игры — это не способ« выбрать », а« исключить ». Не позволяйте результату повлиять на вашу самооценку. Иногда мешает случай, удача или даже настроение человека, с которым вы общались»

Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди настолько обеспокоены, что принимают успокаивающие лекарства перед собеседованием и ожидают, что почувствуют себя лучше после приема снотворных. Но со временем их реакция замедляется. И во время собеседования важно быстро ответить на меняющуюся ситуацию и сложные вопросы.

Быть вежливым со всеми

Они начинают оценивать вас еще до того, как вы заходите в офис и начинаете разговор. Многие рекрутеры и исполнительные директора, выбирающие сотрудника для своей команды, внимательно следят за тем, как ведет себя кандидат, когда они появляются в офисе. Будьте вежливы с администратором, и если вас проводят в конференц-зал через рабочие зоны, у входа поздоровайтесь с сидящими там сотрудниками. Они обращают внимание на эти мелочи, и у вас появляется шанс показать себя человеком, с которым приятно иметь дело.

«Отзывы о вас были не очень-то лестными…»

Конечно, рекрутер не вызовет вас на собеседование, если бывший начальник или коллега, говоря о вас, негативно описывает вашу работу или вас лично. Но иногда даже формальные «дежурные» рекомендации работают против претендента.

Если рекрутер по каким-то причинам усомнился в вашей заявке, недостаточно подробные и информативные отзывы только убедят его в обоснованности сомнений.

Выбирая людей, которых вы укажете в качестве референтов, убедитесь, что они действительно готовы с энтузиазмом и конкретными примерами рассказать о вашем профессионализме и ваших личных качествах, которые не раз помогали вам в трудных ситуациях. И, конечно же, выстраивайте гармоничные рабочие отношения с коллегами и руководителями, чтобы многие были готовы дать вам совет.

«Ваши соцсети всё испортили»

Все больше и больше рекрутеров просматривают страницы соискателей в социальных сетях. Рекрутер не будет «играть Шерлока Холмса» (если вы не являетесь кандидатом на руководящую должность и компания наняла профессионального профилировщика для создания вашего психологического профиля), а просто проверит основные характеристики:

• ваша адекватность (отсутствие откровенно оскорбительных или резких заявлений на тему политики, религии и т д., а также отсутствие компрометирующих фотографий при поиске работы);
• ваше умение представиться (это важно, если вам приходится работать с людьми);
• способность к рефлексии и готовность учиться (если вакансия предполагает аналитическую работу и наличие специальных навыков);
• соответствие информации вашего резюме легко читаемому образу жизни и биографии в социальных сетях (если вас называют директором по маркетингу в резюме и на странице Facebook, вы жалуетесь на токсичных клиентов с горячей линии, это тревожный сигнал).

КАК ПОНРАВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ — УРОКИ ДЕКЛАМАЦИИ

Обратите внимание на тембр: более низкий тон усиливает впечатление уверенности, а высокий (пронзительный голос) указывает на тревогу. Низкий тон также считается более привлекательным, и при правильном использовании работодателю легче расположить к себе собеседника и понравиться работодателю, особенно если это человек противоположного пола.
Также стоит обратить внимание на дикцию и тайминг выступления — они позволят получить предварительное представление об уровне вашего образования и культуры. Четкое и размеренное произношение слов говорит о внутренней дисциплине, уверенности в себе и знаниях.
Если вы заметили за спиной много паразитических слов, возьмите уроки актерского мастерства у профессионала.
Что, если ваш голос зловеще дрожит от волнения? Представьте, что вас уже отвергли, и вы самым неприличным образом представились? А теперь подумайте о последствиях для вас. Хорошо, почти все мы были в такой ситуации, поэтому вам нужно спокойно пережить этот момент и двигаться дальше. После этого психологического тренинга в следующий раз вам будет легче разговаривать. Что ж, чтобы побороть тревогу и внутренний тремор, дышите глубоко и медленно.

Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона на любой деловой встрече. Человек, который зарылся в телефон, тем самым демонстрирует свою незаинтересованность в происходящем вокруг и в целях его визита. А в ожидании встречи вам полезнее просмотреть свое резюме и подготовить основные тезисы своей устной истории о себе, чем просматривать ленты социальных сетей.

Отзываться плохо о прежнем месте работы

Говоря о своей предыдущей работе, не говорите негативно о бывшем начальнике или коллегах, не жалуйтесь на жизненные обстоятельства, которые не позволили вам получить желаемое.

Рекрутеры понимают, что если человек сейчас так справедливо говорит о своих бывших начальниках, то он поступит так же и с их компанией. Этих людей могут не принять, несмотря на их хороший опыт.

Избегать лишней эмоциональности

Даже если вакансия вас очень воодушевляет, это компания вашей мечты, незачем пытаться впечатлить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен ! »,« Пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа мне нужна как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если поймаете меня! »). Излишнее выражение может создать впечатление вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить интерес спокойным тоном. Просто расскажите, что вас привлекает в этой компании и этой вакансии, задайте больше вопросов о сути работы — так вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Общение

Третий фактор, влияющий на отношение работодателя к соискателю, — это общение. Что нужно сделать, чтобы удовлетворить его на коммуникативном уровне:

• быть внимательным слушателем: не перебивать, переспрашивать (если что-то непонятно) и проявлять интерес всем своим видом;
• обращайтесь по имени и отчеству (их необходимо узнать заранее);
• четко отвечать на вопросы по делу, не раскидывая мысли по дереву;
• говорите достаточно громко, чтобы вас хорошо слышали, но не повышайте голос слишком громко;
• четко сформулируйте каждое слово;
• если вы видите, что у интервьюера есть чувство юмора, вы можете позволить себе пару шуток, если уверены, что они уместны;
• при ответах на вопросы используйте мимику и жесты (в умеренных количествах): живой и эмоциональный человек вызывает все больше симпатий.

для собеседника естественно стараться показать себя в наиболее выгодном свете. Рассказывает о своих успехах, профессиональном росте, карьере, опыте работы, очень высоком IQ. И вдруг в результате всей этой саморекламы оказывается, что он чуть ли не умнее самого работодателя. Будьте предельно осторожны — им это точно не понравится. Зачем ему конкуренты?

Играть чужую роль

На собеседованиях люди часто хотят выглядеть лучше. Но лучшая стратегия — естественность. Постарайтесь быть максимально самим собой на собеседовании. Вы можете какое-то время играть чужую роль, но если вас примут в компанию, рано или поздно эту маску придется снимать, это тупиковый путь.