Вливание в коллектив: как вести себя на работе

Первый рабочий день — как вести себя?

Традиционно руководитель сопровождает нового сотрудника в первый день работы и знакомит его с коллегами, просит «любить и жаловать». Следовательно, чем меньше компания, тем быстрее они узнают друг друга.

НАРОЧНО! Если компания достаточно большая, практически каждый день придется заводить новые знакомства.

1. Главное сейчас — запомнить имена людей, которые будут работать с вами в одной команде, наставником и обучать вас. Не стесняйтесь спрашивать имя человека еще раз, если имя вылетело из вашей головы. Особенно первый день: ты новичок, тебе прощают некоторые вещи.
2. Не забывайте об онлайн-общении: если у сотрудников общий чат в мессенджере или социальной сети, попросите добавить и вас. Это поможет вам быстрее обновляться, наблюдая за неформальным общением коллег. К тому же вы всегда будете в курсе новостей и сможете задать вопрос в любое время; имена коллег, помимо прочего, будут запоминаться намного быстрее, если вы будете видеть их на экране смартфона каждый день. Это позволит вам гораздо быстрее влиться в коллектив на новой работе.
3. Вероятно, в команде существует ряд неписаных правил и традиций — попросите коллег рассказать вам об этом поподробнее. Как принято поздравлять коллег, какие подарки дарят, как отмечать праздники. Какие стандарты оформления документов, как принято обращаться к начальнику… Одним словом, есть много нюансов.
   

   ВАЖНЫЙ! Ваша задача — внимательно наблюдать за тем, что происходит с первого дня. Не бойтесь записывать новую информацию — ее может быть слишком много.

4. В первый день в любом случае постарайтесь пообедать с коллегами, адаптированными к их способу общения друг с другом. Узнайте, где находится санузел (если есть), столовая. Не стесняйтесь проводить время с новыми для вас людьми — в подавляющем большинстве случаев к новичкам относятся очень благосклонно, объясняя нюансы и правила выживания в офисе.
5. Возьмите за привычку проявлять чуткость к сверстникам, чтобы быстрее определять личности друг друга. Знание, в каких отношениях состоят люди, каковы их привычки, поможет вам хорошо ладить в новой компании и избежать возможных конфликтов с коллегами.

 

Больше слушай, меньше говори

 

В первые несколько недель вас внимательно изучат: за это время команда постарается узнать о вас как можно больше информации. Затем выберите более успешную стратегию: роль наблюдателя. Это позволит вам произвести правильное впечатление о себе и избежать недопонимания во взаимоотношениях с коллегами.

Но это вовсе не означает, что нужно создавать образ необщительного человека. Людям нравятся открытые для общения люди. Вам не нужно подавлять себя и стараться молчать, если вы большой поклонник чата, точно так же, как вам не нужно выжимать темы для разговора, если в повседневной жизни вы сдерживаетесь. Все должно быть в меру.

Знакомство с коллективом

Сотрудники — сердце компании. Продуктивность и успех компании зависят от их мотивации, психологического настроя и интереса. Лидер новой команды напрямую влияет на эти вещи благодаря своему грамотному менеджменту (или нет.

В идеале руководитель знает своих подчиненных по следующей схеме.

1. Общее собрание сотрудников.

Новый руководитель объединяет всех сотрудников в отдельном офисе. Если команда очень большая, на встречу приглашаются руководители отделов.

Далее следует знакомство: директор рассказывает о себе, о ближайших запланированных мероприятиях, о целях компании. Во время самопредставления вам не нужно стесняться или даже опускать историю о себе, надеясь, что люди в конечном итоге узнают вас сами.

Правильным будет на встрече осветить следующие аспекты:

• уточнить, как с вами связаться: только по имени или по имени и отчеству;
• расскажите об опыте и образовании, опишите свой опыт, результаты, принципы работы;
• разделение видения того, что изменится в компании, а что останется прежним.

Также можно попросить сотрудников сказать несколько слов о себе, какие функции они выполняют, какие проблемы возникли с предыдущим начальником, чего не хватает компании.

Такие разговоры поднимут настроение коллегам, они почувствуют себя нужными, содержательными. Довольно часто руководители не интересуются подчиненными, никак не связываются с ними. Такие организации не славятся хорошей работой.

Через случайные беседы вы можете обнаружить сильные и слабые стороны как компании, так и сотрудников. Адаптация лидера к новой команде таким образом будет намного проще и быстрее.

2. Распределение задач.

После знакомства следует разделить обязанности между сотрудниками, дать им новые задачи. Эти действия могут быть тестовыми. Тогда руководитель может собрать всю информацию о коллегах: насколько ответственно они подходят к выполнению задач, справляются ли они или нет, что мешает их работе.

Если сотрудники по какой-либо причине не хотят выполнять поставленные перед ними задачи, то на этом этапе они могут подумать о том, как новый лидер может подчинить команду. Может быть, были сложные требования к должности или предыдущий начальник не был заинтересован в мотивации персонала. Руководство часто унижает сотрудников. Если это практикуется в компании, вам сначала нужно заслужить доверие новой команды.

3. Еженедельный круглый стол.

Как только новый босс узнает все видимые и невидимые стороны компании, вы можете продолжать работать в обычном режиме, собирая встречи в конце каждой недели.

Во время встреч обсуждается статус текущей деятельности, какие цели были достигнуты, что не работает, что вам нравится или не нравится. Директор должен изложить правила и нововведения, которые он собирается внедрить.

важно внушать доверие сотрудникам, чтобы они не скрывались, не боялись рассказывать о неудачах, неприятных происшествиях. Главный совет, как влиться в команду для лидера — быть открытым и понимающим человеком.

4. Отношения с коллективом.

всем угодить невозможно, нужно быть к этому готовым. Но получить поддержку некоторых сотрудников вполне реально. При общении с коллегами выявить неформальных лидеров достаточно просто. Именно с ними нужно поддерживать дружеские отношения в первую очередь.

Дело в том, что такие работники заряжают остальное своим духом. Если новый директор им неприятен, он вряд ли понравится другим, даже если они никогда его не видели. За неформальными лидерами следят, их слова и впечатления достоверны. Поэтому заручиться их поддержкой будет преимуществом.

Вы не должны поощрять деструктивное или оскорбительное поведение по отношению к вам. Команда должна строго придерживаться цепочки подчинения, не пересекать границы. В этом случае недопустимое поведение должно быть устранено дисциплинарными или финансовыми средствами.

Помимо наказания, за хорошо выполненную работу нужно вознаграждение. Сотрудники хотят чувствовать себя особенными, нужными. Они должны знать, что работают не напрасно; Успешно выполненная задача должна быть вознаграждена морально или материально. Благодаря этому мотивация коллег будет на высоком уровне, а также продуктивность.

Типичные ошибки «новичка»

Исследования показали, что некоторые люди склонны совершать одни и те же ошибки в первый же рабочий день, что затрудняет их последующее исправление в новой команде. Такие упущения должны включать:

• опоздание на работу;
• забыть имя своего непосредственного руководителя;
• грубость по отношению к другим сотрудникам;
• хвастовство своим социальным статусом, интеллектом или материальным достатком;
• попытки «втянуть» власть;
• сравнить организацию с прошлым местом работы;
• проповедовать свои убеждения;
• попытки критиковать действия коллег;
• флиртуйте с понравившимся человеком;
• готовность брать на себя ненужные обязанности.

Психологи настоятельно рекомендуют не совершать вышеуказанных ошибок, если вы планируете оставаться на этой работе более месяца и расположить к себе других сотрудников.

Страх и волнение перед новым коллективом

Страх и беспокойство могут быть еще одной проблемой, которая может помешать комфортной адаптации к новой работе. В конце концов, встревоженный человек склонен совершать нелепые ошибки, делать глупости и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему это происходит? Давайте разберемся.

Низкая самооценка

Перед тем, как пойти на работу, эти люди обязательно задают ряд вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? Но что, если я не буду выполнять возложенные на меня обязанности? коллеги считают меня работником некомпетентным? » И так далее, в том же духе. Короче говоря, человек сознательно сомневается в собственной полезности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми также может быть результатом неспособности поддерживать беседу. Если человек не может адекватно общаться с коллегами, ему будет сложно адаптироваться к реалиям новой работы.

Однако вина не всегда лежит на нас самих. Иногда общение намеренно затрудняется самой командой. Например, если женщина устроилась на работу в компанию, где долго и успешно работают только представительницы прекрасного пола, то они могут просто не дать ей адаптироваться и со временем «оттолкнут» себя. Еще одним негативным фактором может быть момент, когда вы сменили уважаемого и уважаемого сотрудника компании. В результате будьте готовы к тому, что они будут постоянно противостоять вам с человеком, которого вы никогда раньше не видели.

Сосредоточенность на негативе

Эта проблема свойственна людям, которые «любят» терзать себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями. Несколько часов «ментального мазохизма» — и человек выходит на работу «заряженный» негативной энергией, готовый с первых секунд подвергнуться унижениям коллег. Как ни странно, таких пессимистов привлекают проблемы, которых можно было полностью избежать.

Боязнь нового руководства

Корни этого страха кроются в самой низкой самооценке. Именно она мешает человеку представить себя начальнику в выгодном свете. В результате он дрожит, когда его вызывают в кабинет начальника, и такая трусость точно не останется незамеченной его коллегами. Ясно, что люди будут уважать вас не поэтому.

Таким образом, мы выявили основные моменты, влияющие на успешность присоединения человека к новому коллективу. Теперь мы должны перейти к конкретным психологическим советам, которые могут облегчить такую ​​важную задачу для каждого человека.

Частные случаи

Как попасть в новую команду…

. подросток?

Родители должны взвесить все «за» и «против», прежде чем переводить своего подростка в новую школу. Возрастной кризис, юношеский максимализм, половое созревание, становление личности — все это не самые лучшие условия для изменения среды и среды. Если это неизбежно, то опорой и опорой для ребенка должны стать мать и отец. Лучше всего сразу же обратиться к классному руководителю и школьному консультанту за помощью и советом. Каждый день разговаривайте с ребенком, выявляйте проблемы и предлагайте возможные решения. При правильном образовании, дружелюбии и позитивном отношении адаптация к школе будет безболезненной.

Студент?

Вчерашним школьникам, поступившим в колледжи, техникумы и университеты, намного легче влиться в новый студенческий коллектив. В конце концов, они все на одном уровне: все они новички. Кроме того, в первые несколько дней обычно организуются адаптационные лагеря, свидания и другие мероприятия, ускоряющие процесс. Главное, сразу узнавать тех, с кем есть общие увлечения и интересы, сходство персонажей. В то же время вам не нужно позиционировать себя как мини-группу и держаться подальше от всех остальных. Студент — это самое веселое время в жизни, и вы должны извлечь из него все по полной.

Девушка?

Если вам нужно присоединиться к женской команде, важно оставаться скромным, но с достоинством и не показывать себя конкурентом (даже если это так). Избегайте местных интриг и сплетен и меньше говорите о себе. Поверьте, позже такая дистанция сыграет только в вашу игру. В противном случае вы рискуете стать жертвой сплетен и интриг.

Если большая часть команды состоит из мужчин, задача усложняется. Два главных правила: не одевайтесь вызывающе и не флиртуйте. Нужно сразу показать коллегам, что вы приехали сюда работать (учиться), а не искать спутника жизни.

Мужчина?

По мнению психологов, мужчины быстрее женщин попадают в новую среду по двум причинам. Во-первых, из-за своего гендерного статуса они не проявляют эмоций и контролируют ситуацию даже в самых проблемных ситуациях (хотя внутренне они могут чувствовать себя намного сильнее). Поэтому со стороны они кажутся психически уравновешенными, способными принимать осознанные решения и устойчивыми к стрессу. За это их ценят.

Во-вторых, они изначально едут на новое место, чтобы работать, зарабатывать деньги, строить карьеру и реализовывать себя. Отношения в коллективе, знакомства: для них это на заднем плане и «вливание» происходит автоматически.

Поэтому мужчинам можно посоветовать, прежде всего, быть самими собой: эмоционально устойчивыми и настроенными на карьеру.

К менеджеру?

Самое сложное в присоединении к новой команде — взять на себя роль менеджера. Важно с первого дня показать, что вы требовательный, но правильный лидер. Никого не замечать, ни к кому не подходить, относиться ко всем строго и держаться на расстоянии, не быть знакомым — вот основные правила, которых следует придерживаться в этом случае.

Как влиться в новый коллектив и не допустить ошибок?

• Не ждите, что сотрудники узнают вас первыми. Может, у кого-то и получится, но произойдет это сразу или никогда. Попробуйте сами влиться в коллектив — заводите контакт, улыбайтесь, будьте дружелюбны.
• Не ждите, что с первого дня вас будут считать «своим» человеком. Нет, напротив, они будут внимательно следить за вами. Так же, как вы сами начнете наблюдать за новыми коллегами. Будьте естественны, не зацикливайтесь на суматошных отношениях — это бесполезно.
  

  Сосредоточьтесь на работе: ваша цель сейчас — успешно завершить испытательный период. Изучите основные функции менеджера по продажам http://prodagi-life.ru/osnovnye-funkcii-menedzhera-po-prodazham, отработайте фразы и слова для привлечения клиентов и, при необходимости, агрессивные техники продаж.

  Но если к вам приходят новые коллеги, высказывайтесь, будьте открыты для общения. Кстати, будьте готовы к этому варианту, который психологи называют «формулой небытия», когда новичок кажется не существующим для остального персонала офиса. Его видят, смотрят, но не передают.

Эффект ложного консенсуса

Это одна из главных ошибок, которая может случиться с новичком в команде. Человеческий мозг имеет тенденцию проецировать свой образ мышления на окружающих. Мы автоматически предполагаем, что другие думают так же, как и мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому возникают недопонимания при передаче информации, как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами по новой команде, объясните контекст своих сообщений. «Проверьте свои часы», чтобы убедиться, что вы говорите точно так же. У каждого свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Перенести норму, к которой вы привыкли в предыдущем месте, в новый коллектив и объяснить это фразой «А у нас так было…» — все равно что пойти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «с нами» теперь здесь для вас, а не в том же месте, даже если это осознание не появляется сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать иначе. Например, вы можете подумать, что после каждого собрания руководитель, проводящий собрание, должен писать краткое резюме всем, кто присутствовал на собрании. И никто в компании до вас этого не делал. Чтобы избежать недоразумений, обсудите преимущества таких писем со своими коллегами.

Это самое главное. Вы пришли в эту компанию, чтобы работать, а не заводить новых друзей и очаровывать других. Ваш руководитель в первую очередь оценит вашу работу. Будьте добры, но не пытайтесь всем угодить. Интересуйтесь, что происходит, но не выходите за рамки своих личных границ. Это лучший способ чувствовать себя комфортно в любой команде.

Как произвести хорошее впечатление, не переходя личных границ

Ведите себя естественно. Не пытайтесь притвориться, что это не так.

Будьте вежливы. Соблюдайте установленные в коллективе ритуалы. Если вы видите, что коллеги собирают подарок для кого-то из отдела, предложите присутствовать. Не придумывайте революционные идеи сразу. Это не приветствуется ни в одной устоявшейся команде.

Меньше эмоций. Старайтесь думать о работе рационально, а не эмоционально что-то случилось? Отключите свою эмоциональную реакцию и узнайте, как решить проблему.

Оставайся нейтральным. Скорее всего, через некоторое время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противники. Все в свое время, но сначала оставайтесь нейтральными. Не исключено, что в команде постоянные конфликты и другие сложные отношения, о которых вы еще не подозреваете, и есть интриги, которые могут попытаться сразу же втянуть вас в эту совершенно бесполезную для вас историю.

Общаясь с коллегами, не спрашивайте их об их личной жизни. Тоже не стоит подробно рассказывать. Не участвуйте в офисных интригах и не увлекайтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше всего предложить обсудить планы на выходные или новый фильм в кинотеатре.

Не злоупотребляй помощью

Если вы можете что-то придумать для себя, сделайте это. Пусть решение этой проблемы займет у вас немного больше времени, чем могло бы быть, но вы не будете отвлекать своих новорожденных коллег от работы. Обращайтесь к ним за помощью только тогда, когда вы действительно ничего не можете с этим поделать. Постарайтесь максимально заявить о себе как о независимом человеке, который не перекладывает ответственность за себя и свою работу на кого-то другого. Помогите помочь в конфликте.

Второй и третий месяцы

Обычно только по окончании пробного периода вы понимаете, кто есть кто в офисе. Первые три месяца вы новичок. Это работает и в обратном направлении — коллеги внимательно смотрят на вас и постепенно понимают, что вы за сотрудник, могут ли они доверить вам задачи и положиться на вас. Обычно только через три месяца (а иногда и через шесть месяцев) к вам начинают относиться серьезно, особенно если вы молодой профессионал.

Помните, что люди вокруг вас не умеют читать мысли и плохо вас понимают. Даже если вы еще не на одной волне с коллегами, постарайтесь передать свои мысли как можно внимательнее и спокойнее. Шутки, кроме прочего, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — вещь субъективная. Во-первых, лучше всего убедиться, к какому виду юмора они привыкли в этой команде.

Причины неудач

Но что делать, если вы не можете влиться в трудовой коллектив (школу или ученик?

Если дело не в вас…

Прежде всего, не нужно самокритиковать и навешивать ярлык неудачника, способствуя развитию внутренних комплексов. Иногда дело не в личности или коммуникативных навыках. Может быть, у вас просто несовместимость с теми людьми, которые пробрались сюда. Бывает. Если в бухгалтерии всего 4 человека и они работают вместе более 10 лет, вряд ли они смогут быстро и плавно принять кого-то еще в своем тесноте.

Вторая возможная причина неудач — социальная несовместимость. Здесь нужно быть честным с самим собой. Соответствует ли это социальному статусу ваших новых знакомых? Особенно часто ярко выделяется такая пропасть, когда случайно в элитную школу попадает ребенок из бедной семьи. Или в платной группе есть государственный студент. Разница в интересах, образе жизни, в одежде не позволяет стать частью совершенно чужого коллектива.

Есть и профессиональная несовместимость. Если в небольшой компании в провинциальной стране он придет работать в небольшую компанию международного уровня, что даст каждому преимущество с точки зрения профессиональной компетенции, в большинстве случаев он не сможет присоединиться к новой команде, которая застряла в нем его инертность и не хочет развиваться. То же самое происходит, когда отличный новый ученик поступает в посредственный и трудный класс. Дети могут отвергнуть это и не принять.

Если дело не в тебе, нужно принять волевое решение. Либо эта работа (школа, учеба) для вас важнее межличностных отношений, и вы будете терпеливо и дальше затягивать этот пояс, сосредоточившись на своей карьере. Или поищите другое место, но с учетом этих нюансов.

Если дело в вас…

Если ты не можешь присоединиться к команде из-за ошибок или плохого настроения, ничего страшного. Психологи советуют в этом случае сжать волю в кулак и начать работать над собой. Развивайте коммуникативные навыки, изучайте искусство бесконфликтного общения, следите за своим окружением, налаживайте связи. Прочтите приведенные выше советы, постарайтесь уважать их, не совершайте непростительных ошибок, и в конце концов вы обязательно добьетесь успеха и получите признание.

Держи язык за зубами

Не забывайте правила поведения. Будьте осторожны, но приветливы. Не говорите слишком много и не говорите слишком много о себе. Постарайтесь не сплетничать: интриговать на рабочем месте — не лучшее занятие.

Следи за своим внешним видом

 

Внешний вид — важная деталь, которая характеризует вас в глазах коллег. Конечно, если вы носите немытую одежду и меняете вещи один или два раза в неделю, это очень очевидно для тех, кто работает с вами по соседству. Если добавить к этому неприятный запах, небритые и жирные волосы, получится эффект взрыва атомной бомбы — люди в радиусе нескольких метров от вас просто погибнут.

Играй по правилам

У каждой команды есть свои маленькие традиции, которые принято соблюдать. Коллеги приносят торт на день рождения? Вы привозите друг другу праздничные сувениры? Пиццу заказывают в пятницу? Чем раньше вы попадете в атмосферу, в которой находитесь, тем легче вам будет понять, как быстро попасть в команду.

Прими нормы и правила коллектива

Даже если вас все в них не устраивает или вы не понимаете их смысла, лучше принять негласные правила, ведь в новый коллектив пришли именно вы, а не наоборот. Это часть корпоративной культуры, и, пожалуйста, относитесь ко всему с должным уважением.

Вычисли неформального лидера

 

Он всегда присутствует, в любом отделе, на любом рабочем месте. Он не обязательно будет начальником: лидером может быть и обычный сотрудник, отличающийся от других харизмой, умением взять ситуацию под контроль и организовать работу всего отдела.

Адаптационный период

Все люди разные, поэтому нет однозначного ответа, сколько времени нужно, чтобы присоединиться к команде. Коммуникабельные и раскрепощенные, они способны через пару часов почувствовать себя рыбой в воде на новом месте. Другие, даже по прошествии месяца, продолжают испытывать стресс и страх отчуждения. Все индивидуально. Чтобы процесс прошел быстро и легко, следуйте советам психологов.

Что делать накануне:

1. Узнайте больше о новом рабочем месте (студия, резиденция). Зайдите на сайт. Прочтите отзывы.
2. Не зацикливайтесь на предстоящих событиях, отойдите от проблемы.
3. Заранее соберите необходимые вещи (документы, ноутбуки, записные книжки). Также пригодится бутылка минеральной воды.
4. Подумайте о своем образе и подготовьте одежду. Он должен быть чистым, выглаженным и не броским.
5. Если сложно справиться с эмоциями, выпейте настойку валерианы и рано ложитесь спать.
6. Высыпайтесь, чтобы хорошо выглядеть.

Небольшая инструкция, как себя вести в первый рабочий день в новом коллективе.

Не принимайте близко к сердцу

Если эмоции берут верх, вы слишком переживаете, выпейте утром легкое успокаивающее средство. Но будьте осторожны, чтобы среди побочных эффектов не было снижения работоспособности и сонливости. Как только вы сразу начнете нервничать, дышите глубже (это помогает при освоении дыхательных практик), медленно пейте воду, найдите способ выйти на свежий воздух. Постарайтесь не показывать свой опыт в новой команде и тем более не жаловаться ни на один из ваших расшатанных нервов. Поверьте, стрессоустойчивых и уверенных в себе сотрудников ценят везде.

Будь собой

Необязательно носить искусственную улыбку и выглядеть лучше, чем есть на самом деле. В большинстве случаев фальшь видна невооруженным глазом. Люди интуитивно чувствуют искренность и притворство. Первый вызывает симпатию, второй — антипатию и недоверие. Это не значит, что вы должны немедленно показать свой плохой и вредный характер. Нет, действуй в ситуации так, как тебе подсказывает внутренний голос.

Знай себе цену

Покажите, что вы заслуживаете уважения и знаете себе цену с первого дня. Не обижайтесь, не позволяйте унижать ваше достоинство. При этом не опускайтесь до уровня тех, кто себе это позволяет. Парируйте четко, без оскорблений, желательно с юмором. И сделайте свой вывод: тот, кто ведет себя столь враждебно в первый день, вряд ли станет вашей компанией в будущем.

Расставьте акценты правильно

Вне всяких сомнений, каждый хочет поскорее присоединиться к новому коллективу и стать «его парнем». Поэтому многие с порога начинают всем направо и налево раздавать лучезарные улыбки, комплименты, сладости, приглашают на чай после трудового дня (надо спускаться), рассказывают анекдоты и разные происшествия из своей жизни почти по Мюнхгаузену. Результат — выговор или выговор со стороны начальства, потому что за всеми этими побратимскими обрядами новичок не только мешал работе других, но даже никак не проявлял себя с точки зрения профессионализма. Должностные обязанности (учеба) имеют первостепенное значение.

Не надувайте

Одна из самых отрицательных черт характера, которая мешает вам присоединиться к новому коллективу, — чрезмерная одержимость. Вам не нужно вмешиваться в те дела, которые не относятся к вашей профессиональной компетенции. Не пытайтесь показать себя экспертом во всем. Не вмешивайтесь в разговор других, если только вы не являетесь участником и если к вам не подходят.

Это основные моменты, о которых следует помнить в первый день на новой работе (в новой школе). Если вы выжили благополучно и не испытали наихудших эмоций, все было хорошо. Теперь главное закрепить результат и завершить успешное «вливание» в коллектив. Как это сделать?

1. Если что-то непонятно, смело обращайтесь за помощью.
2. Угощайтесь, если вас попросят. Однако не берите на себя ответственность за других и будьте в состоянии сказать «нет» вежливо и вовремя».
3. Не сплетничайте о других, не говоря уже о своей голове.
4. Покажи себя профессионалом в своей области. Выполняйте поставленные задачи правильно, точно и в срок. Не опаздывай. Проявите инициативу там, где это уместно.
5. Относитесь ко всем одинаково, старайтесь никого не исключать. Ближе, дружба начнется позже, но пока держите всех на одинаковом расстоянии.
6. При встрече здоровайтесь, улыбайтесь, не позволяйте себе повышать голос и конфликтовать — будьте добры.
7. Соблюдайте дресс-код.

Психологические секреты адаптации в новом коллективе

Прежде чем приступить к новой работе, решите, как представиться коллегам. В некоторых случаях может быть даже целесообразно заранее подготовить короткую речь. Такая мера избавит вас от глупого молчания и смущения в тот момент, когда начальник попросит вас сказать несколько слов о себе. Старайтесь вести себя дружелюбно, но будьте готовы к «крутому» отношению со стороны других сотрудников. Вы для них новый человек, поэтому никто не станет подбадривать вас прямо у дверей.

Психологи выяснили, что ускорить адаптацию в новом коллективе можно благодаря следующим советам:

1. Сосредоточьтесь на кропотливом выполнении возложенных на вас обязанностей. Если коллеги приставают к вам с вопросами, отвечайте умеренно, но не забывайте улыбаться.
2. Не стоит удивлять всех своей точкой зрения и профессиональными качествами с первого дня. Лучше всего осмотреться и понаблюдать за другими членами команды. С другой стороны, не стоит даже запираться. Держитесь ближе к коллегам и постарайтесь выяснить, где находится кухня и ванная и когда они ужинают.
3. Эксперты считают, что наблюдательность — залог удачной интеграции в новый коллектив. Постарайтесь запомнить имена и титулы других сотрудников, определите, с кем вы будете чаще всего пересекаться в сервисе. Если у вас достаточно развитый навык наблюдения, вы быстро поймете, какие отношения «управляют шоу» в команде, насколько дружелюбны и отзывчивы ее члены, и есть ли среди них «токсичные» люди, которых лучше обходить стороной.
4. Не позволяйте новым коллегам сидеть у вас в голове с первого дня. Расскажите о себе обобщенно, не вдаваясь в подробности. Также избегайте сплетен и мошенников. Если вы их знаете, наиболее достойные работники быстро начнут от вас уклоняться.

Не жалуйся

Как бы жестоко это ни звучало, но люди все равно не любят нытиков, особенно тех, кто сделал это своим образом жизни. Если вы всегда находите что-то, что вас не устраивает, и с радостью делитесь этим с командой, не удивляйтесь, что ваш стол обойдут. Вам просто нужно излить свой негатив на людей, что в принципе может очень быстро испортить ваши отношения с окружающими.

Не пытайся слишком быстро войти в доверие к своим коллегам

Такое поведение только отвратит людей от вас. Своевременно — вряд ли через пару дней вы сможете завоевать доверие новых коллег. Они знают друг друга очень давно, а вы до сих пор для них незнакомы. Лучше подумать о том, как открыться новому коллективу с выгодной стороны, охотно наладить контакт, быть вежливым и общительным — а это только позволит вам стать «своим».

Как адаптироваться в первый месяц?

В течение первого месяца вам придется потрудиться, чтобы создать новый «имидж». Хорошая репутация среди коллег — важный фактор успешного профессионального роста. За месяц можно привыкнуть к новому коллективу и хорошо себя чувствовать в офисе.

• Расскажи немного о себе: откуда ты, каков твой путь в выбранной сфере. Это правило хорошего тона: коллеги имеют право знать, с кем они сейчас имеют дело. Не утомляйте слушателей фактами из биографии — всего несколько общих фраз, произносимых в дружеской интонации.
• Не рассказывайте историю своей жизни сразу, какими бы милыми ни казались ваши коллеги. Они по-прежнему видят в вас незнакомца, а не друга. Поэтому забавные и необычные истории из жизни лучше оставить до лучших времен.
  

  СОВЕТ! Вам нужно проявлять чувство юмора, но не забывайте, что вы на работе, а не на корпоративной вечеринке.

• Не заставляйте себя делать то, что не типично для вас в обычной жизни. Например, если весь ваш офис переходит в курилку во время обеда, вам не нужно идти в компанию с толпой. Во-первых, это звучит глупо, потому что вы вышли из подросткового возраста и у вас должно быть собственное мнение. Во-вторых, такими действиями вы показываете свою непоследовательность, свою готовность ладить со всеми, чтобы не оказаться среди маргиналов.
• Однако не нужно притворяться бунтарем, пришедшим совершить революцию. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Некоторые местные обычаи могут показаться вам странными или даже глупыми, но кого это волнует? Вы принадлежите к этой группе людей, а значит, вам нужно быстро адаптироваться. В крайнем случае вы можете вежливо и вежливо отказаться от следующего традиционного «ритуала».

• В разговоре с коллегами избегайте неточностей и условностей. Вы недостаточно близки, чтобы прекрасно понимать друг друга. Любая ошибка на первых порах может серьезно подорвать вашу профессиональную репутацию.
• Не ввязывайтесь в чужие конфликты. Этого никогда не следует делать, тем более на рабочем месте. У вас еще не было времени подробно изучить характеры своих коллег, но вы уже пытаетесь им что-то доказать? Не стоит этого делать. Старые знакомые помириются, но тебя навсегда заклеймили скандалистом.
• Не беритесь за работу больше, чем можете. Всегда найдутся ленивые люди, которые захотят переложить часть своей домашней работы на стажера, пока он или она не узнает и не поймет, что к чему. Как говорится в русской пословице: «Кому повезет, тот и уйдет».
  

  ВАЖНЫЙ! Если вы не знаете четко объем своих задач, вам придется выполнить двойной объем работы без денежного вознаграждения.

• Соблюдайте дресс-код. Это показывает, что вы уважаете рабочее место и принимаете «правила игры». Если в офисе нет единого стиля одежды, не спешите впечатлять сотрудников своим умением выбирать неординарные вещи. Они должны быть классических и спокойных оттенков. Вам нужно будет продемонстрировать свою индивидуальность в процессе работы и общения с другими людьми.

Посмотрите забавный видеоролик об адаптации к рабочему месту:

Ошибки, которые может совершить руководитель в новом коллективе

Планируя, как присоединиться к новой команде в качестве лидера, даже опытные директора допускают ошибки на новой работе.

Ошибка 1. Излишняя экспертность.

Всем известна фраза «хочешь добиться успеха — делай сам». Это самая распространенная ошибка, которую допускают многие менеджеры: работая на своих сотрудников. С одной стороны, руководители не могут доверить ведение дел подчиненным, так как думают, что либо напортачят, либо проиграют.

С другой стороны, они «подпитывают» свое эго, думая, что никто не может их заменить: они самые умные, ни один коллега без присмотра или контроля не может принять правильное решение. Со временем такие руководители удивляются: почему персонал ничего не может сделать самостоятельно? И им это не нужно, потому что все делает начальник.

Вы должны научиться делегировать, доверять, формировать свою команду, чтобы не совершить эту ошибку.

Ошибка 2. Слишком добрый начальник.

Отвечая на вопрос «как попасть в команду новому руководителю», некоторые «знатоки» советуют быть максимально снисходительными и добрыми. Такой директор боится обидеться, сказать что-то не так, уволить подчиненного. Эта позиция не подходит для сильного лидера.

Есть компания, которой нужно управлять. Вы должны принимать решения, иногда нужно быть стойким, чтобы добиться наилучшего результата. Сотрудники, зная, что им все сойдет с рук, сидят на шее, прыгают, заданий не выполняют.

Это не значит, что нужно быть тираном. Подход кнута и пряника — лучший способ вести бизнес.

Заручись поддержкой

Попробуйте найти кого-нибудь в команде, кто сможет рассказать вам об особенностях корпоративной культуры. Вам будет полезно узнать, принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверить личную почту с рабочего компьютера. Часто случается, что человек, с которым вы впервые встречаетесь на новой работе, становится вашим хорошим другом. Так что не бойтесь вступать в контакт. Только не будь слишком настойчивым.

По возможности не вмешивайся в конфликтные ситуации, особенно когда не знаешь, в чем дело

 

В вашем случае сохранение нейтралитета — лучший вариант. Не спешите принимать чью-то сторону или брать на себя роль «судьи». Причины конфликтов в вашем новом коллективе только на первый взгляд могут показаться поверхностными. В большинстве случаев истинные мотивы людей лежат глубже. Поэтому хотя бы впервые избегайте таких «разборок» и постарайтесь, прежде чем захотеть кого-то защищать, понять, в чем, собственно, проблема.

Соблюдай дресс-код

Конечно, дело не в том, как ты одеваешься, но все же встречу «по платью» никто не отменял. Первое, что сразу бросается в глаза, — это внешний вид человека. Даже если на предыдущей работе одежда сотрудников не была предметом особого внимания и не поднималась на всеобщее обсуждение, все равно нужно задуматься над своим имиджем.

У каждой команды есть негласный дресс-код. Для одних лучшим вариантом офисного наряда являются джинсы и водолазка, другие считают приемлемыми только юбки и блузки. Вряд ли вы будете уместно смотреться в розовой рубашке и шортах рядом с женщинами в костюмах. Лучше всего заранее узнать, что принято носить в компании, где вы устроились на работу.

Не старайся стать незаменимым сотрудником

Конкуренция везде, даже в слаженном коллективе, где все относятся друг к другу с уважением и не идут, как говорится, «наверх». Ваши попытки двигаться вперед и доказать всем, что вы лучший, не принесут вам хорошей репутации среди сверстников. Скорее всего, вас сочтут выскочкой.